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解决其职业发展的瓶颈

09-11 保险

  人管理办法》,并在业内征求意见,引发了行业的热议。业内人士普遍认为,传统

  作为一家合资寿险公司,同方全球人寿保险有限公司(下称“同方全球人寿”)在保险代理人合作模式上已率先进行了试水,2018年,同方全球人寿创设了“同方全球人寿001合伙人计划”并落地广州,由同方全球人寿广东分公司进行直接管理。截至目前,该计划已经实施一年有余,今年6月,广东分公司还为其举办了周年庆典。

  同方全球人寿广东分公司总经理叶锦发表示:“创造会赢得先机,革新将引领未来。面对当前寿险代理人制度的诸多挑战,体制革新将是发展趋势。其中,同方全球人寿001合伙人计划就是在尝试开创一种新的代理人合作模式。”

  叶锦发指出,“合伙人计划”是总部管理层和代理人渠道关于体制创新的顶层设计,旨在帮助保险代理人实现其身份、事业、传承的三个转变,解决其职业发展的瓶颈。“公司将传统的代理人团队培育成专属的代理公司,团队以独立化自主经营为基础,采用标准企业化运作与管理,内外兼管、共担成本、共享利润,实现客户、代理人、公司多赢的格局。”

  据了解,同方全球人寿始终坚持“以人才为本”的理念,在人才培养方面,将重点打造高端人才体系,为高素质保险人才提供广阔发展平台,为其创设属于自己的保险“梦工厂”。

  其中,针对代理人模式的创新,无疑对传统保险代理人产生了极大的吸引力。据了解,一年以来,合伙人团队已经吸引了几百位行业内外高素质人才的加入,并培育出全球寿险精英盛会MDRT会员,为千家万户送去可靠保险保障,赢得了广泛客户的喜爱和认可。

  截至目前,同方全球人寿合伙人团队已形成一定的规模。叶锦发表示,凭借公司的品牌优势、产品优势和服务口碑,001合伙人团队还在稳步发展和壮大之中,未来,公司将在这种创新模式的助力之下,实现更好的发展,并可能将这种合伙人的发展模式推广到更广的范围。

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